SAEMAC PARABENIZA JOSÉ FAGGIAN E SUA DIRETORIA PELA RECONDUÇÃO À PRESIDÊNCIA DO SINTAEMA/SP

O SAEMAC parabeniza o companheiro José Faggian pela recondução à presidência do SINTAEMA/SP – Sindicato dos Trabalhadores e Trabalhadoras em Água, Esgoto e Meio Ambiente do Estado de São Paulo – para mais um mandato, bem como toda a diretoria eleita para o quadriênio 2027–2031.

A continuidade desse trabalho representa o reconhecimento da categoria a uma gestão marcada pela defesa intransigente dos direitos dos trabalhadores, pelo fortalecimento da organização sindical e pela atuação firme em defesa do saneamento público e da valorização dos profissionais do setor.

O SINTAEMA é uma referência nacional no movimento sindical e um importante parceiro nas lutas em defesa das empresas públicas, da negociação coletiva e da ampliação dos direitos dos trabalhadores do saneamento. A realização da assembleia para eleição da nova direção ocorreu em 1º de agosto, na sede da entidade, conforme convocação oficial do sindicato. 

"Parabenizamos o companheiro José Faggian e toda a diretoria. A recondução do companheiro é um reconhecimento dos trabalhadores ao trabalho que vem sendo realizado no Sindicato. Em parceria com o SAEMAC e demais Sindicatos, o SINTAEMA é uma entidade que tem auxiliado na construção de importantes ações conjuntas nacionalmente em defesa das empresas públicas, dos direitos da categoria e de um saneamento comprometido com a população brasileira”, enfatiza o presidente do SAEMAC, Rodrigo Picinin.

O SAEMAC deseja uma gestão de muitas conquistas, diálogo e unidade, reafirmando seu compromisso de seguir atuando em conjunto com o SINTAEMA e com o movimento sindical para enfrentar os desafios do setor e ampliar as conquistas da classe trabalhadora.

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MOVIMENTO SINDICAL CONQUISTA A VOLTA DA APOSENTADORIA ESPECIAL SEM IDADE MÍNIMA

Ação da CNTI faz STF derrubar regra criada pela Reforma da Previdência de 2019 e restabelece importante direito dos trabalhadores

Uma importante vitória da classe trabalhadora foi conquistada graças à atuação do movimento sindical.

No dia 3 de junho de 2026, o Supremo Tribunal Federal (STF) concluiu o julgamento da ADI 6309 e, por 6 votos a 5, derrubou a exigência de idade mínima para a concessão da aposentadoria especial aos trabalhadores expostos a agentes nocivos.

A decisão reverte um dos pontos da Reforma da Previdência de 2019, que havia retirado esse direito ao exigir idade mínima para quem trabalha em atividades insalubres. Com o julgamento, volta a prevalecer o princípio de que a aposentadoria especial deve ser concedida com base no tempo de exposição aos agentes nocivos — normalmente 25 anos de atividade especial.

A ação foi proposta pela Confederação Nacional dos Trabalhadores na Indústria (CNTI), reafirmando a importância da mobilização sindical na defesa dos direitos dos trabalhadores.

"Essa vitória mostra que nenhum direito está garantido para sempre. Quando os trabalhadores se organizam e lutam por meio de suas entidades representativas, é possível recuperar conquistas que haviam sido retiradas", afirma o presidente do SAEMAC, Rodrigo Picinin.

ATENÇÃO AOS TRABALHADORES DA SANEPAR

O SAEMAC alerta que, apesar da decisão do STF, alguns trabalhadores podem enfrentar dificuldades para comprovar o tempo de atividade especial devido a possíveis inconsistências no Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) e nas informações enviadas ao eSocial pela Sanepar.

Por isso, os trabalhadores que exercem ou exerceram atividades insalubres, especialmente aqueles que já possuem ou estão próximos de completar o tempo necessário para a aposentadoria especial, devem procurar o Sindicato.

"Estamos orientando os trabalhadores e analisando a documentação funcional para garantir que ninguém seja prejudicado por falhas no registro do PPP. Quem tiver dúvidas sobre sua situação previdenciária deve procurar o SAEMAC", reforça Picinin.

Não deixe para a última hora. Procure o SAEMAC e garanta que a documentação necessária para a aposentadoria especial esteja correta.

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27 DE JULHO REFORÇA IMPORTÂNCIA DA PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DA PROTEÇÃO DA VIDA DOS TRABALHADORES

O Dia Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho, celebrado hoje,  27 de julho, reforça a necessidade de manter a saúde e a segurança dos trabalhadores como prioridade permanente dentro das empresas.

Embora o país tenha registrado avanços na prevenção, os números ainda são preocupantes. Dados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho mostram que o Brasil contabilizou mais de 8,8 milhões de acidentes de trabalho entre 2012 e 2024. No mesmo período, quase 32 mil trabalhadores perderam a vida em decorrência de acidentes relacionados ao trabalho.

Os dados demonstram que a prevenção precisa ser tratada como um compromisso permanente e que, por isso, depende da atuação conjunta de trabalhadores, empresas e Sindicatos,  por meio do respeito às normas de segurança, do uso correto dos equipamentos de proteção, da manutenção adequada das condições de trabalho e da identificação dos riscos antes que eles provoquem acidentes.

"A defesa da saúde e da segurança do trabalhador é uma das principais bandeiras do SAEMAC. Por isso, o Sindicato está sempre vigilante, cobrando condições adequadas de trabalho, o cumprimento das normas de segurança e medidas que preservem a vida de cada trabalhador. Nenhum emprego vale mais do que uma vida”, ressalta do presidente do SAEMAC, Rodrigo Picinin.

Prevenir acidentes é proteger vidas. Investir em saúde e segurança no trabalho é valorizar quem faz o serviço acontecer todos os dias. Trabalhador e trabalhadora, previna-se. Cuide da sua segurança. 

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SAEMAC RECEBE NOVO DIRETOR DA PARANAGUÁ SANEAMENTO E COBRA AVANÇO NAS NEGOCIAÇÕES DO ACORDO COLETIVO

O SAEMAC recebeu, na sede do Sindicato, em Curitiba, representantes da Paranaguá Saneamento para uma reunião institucional que marcou a apresentação do novo diretor-geral da empresa, Luís Guilherme Bizelli  (ao lado, de camisa branca). O encontro também contou com a participação do assessor jurídico da concessionária e teve como objetivo fortalecer o diálogo entre a empresa e a representação dos trabalhadores, além de discutir as principais demandas da categoria.

Receberam o novo diretor o presidente do SAEMAC, Rodrigo Picinin, o diretor Pedro de Morais e o assessor jurídico do Sindicato, Dr. Maycon Jorge.

Além da apresentação formal da nova gestão, a reunião abordou temas importantes relacionados às condições de trabalho e às reivindicações dos empregados. Entre os principais assuntos discutidos esteve a negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), cuja data-base é maio e que ainda segue em processo de negociação.

Durante o encontro, o SAEMAC reforçou a preocupação dos trabalhadores com a demora na conclusão do acordo e cobrou da empresa o compromisso de garantir a data base como também a ultratividade das cláusulas do ACT. Na prática, isso significa assegurar que todos os direitos e benefícios previstos no acordo coletivo vigente permaneçam em vigor até a assinatura do novo instrumento coletivo, evitando qualquer prejuízo aos trabalhadores.

"Recebemos a nova direção para estabelecer um diálogo institucional, como sempre foi o objetivo do SAEMAC. Acreditamos que o diálogo é o melhor caminho para a construção de soluções e para o fortalecimento da negociação coletiva. No entanto, deixamos claro que nossa prioridade é representar e defender os interesses dos trabalhadores. Cobramos o compromisso da empresa com a manutenção dos direitos previstos no acordo coletivo até a conclusão das negociações e seguiremos atuando para que a categoria conquiste um acordo justo, com valorização dos empregados e respeito às suas conquistas” - Rodrigo Picinin, presidente do SAEMAC

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SAEMAC COBRA EXPLICAÇÕES DA SANEPAR SOBRE MUDANÇA NO SALDO DE MOBILIDADE E PEDE SUSPENSÃO IMEDIATA DA MEDIDA

O SAEMAC protocolou nesta quinta-feira (09/07) um ofício junto à direção da Sanepar solicitando a suspensão imediata da nova regra aplicada ao chamado Saldo de Mobilidade, além de cobrar esclarecimentos sobre os fundamentos jurídicos e administrativos que motivaram a alteração no sistema de controle de jornada da empresa.

Segundo informações recebidas pelo Sindicato, a mudança impede que o trabalhador acumule saldo positivo de mobilidade quando houver afastamento parcial durante a jornada, mesmo em casos devidamente justificados por atestado ou declaração médica. Nessa situação, ainda que o empregado trabalhe além do horário regular, o tempo excedente deixa de ser computado como crédito.

Para o SAEMAC, a medida não possui previsão no Acordo Coletivo de Trabalho, tampouco respaldo na legislação trabalhista. O Sindicato defende que alterações envolvendo jornada de trabalho e compensação de horas devem ser discutidas com a representação dos trabalhadores, e não implantadas unilateralmente pela empresa.

No ofício encaminhado à Sanepar, o SAEMAC solicita:

• suspensão imediata da nova regra; 

• apresentação dos fundamentos legais, normativos e técnicos da alteração; 

• informações sobre quando e por quem a medida foi implantada; 

• esclarecimentos sobre eventual negociação com as entidades sindicais; 

• recomposição dos créditos dos trabalhadores, caso sejam constatados prejuízos. 

"Não aceitaremos que direitos da categoria sejam reduzidos por decisões unilaterais da empresa. Se a Sanepar não comprovar respaldo legal e convencional para essa mudança, o SAEMAC adotará todas as medidas administrativas e judiciais necessárias para garantir o respeito aos direitos dos trabalhadores”, diz o presidente do SAEMAC, Rodrigo Picinin.

CONFIRA O OFÍCIO DO SINDICATO: 

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