SAEMAC CONVOCA SANEPARIANOS PARA A ASSEMBLEIA DOS 15 MINUTOS

Assembleia será no dia  6  de outubro, às 09h. Logo após inicia votação até o dia 8/10. Confira a lista dos 2345 trabalhadores que terão direito à indenização

O SAEMAC convoca a categoria para a assembleia sobre a ação dos 15 minutos. O objetivo é apresentar a proposta que a Sanepar aceitou negociar com Sindicato sobre a normativa. 

Na proposta consta a extinção da normativa de 15 minutos mais uma indenização para os trabalhadores associados que constam na lista do Sindicato (confira os nomes abaixo). 

A assembleia online acontecerá na segunda-feira, dia 6 de outubro, às 9h. Logo após, inicia a votação que encerra no dia 8/10. PARA ACESSAR A ASSEMBLEIA, CLIQUE AQUI.

AÇÃO DOS 15 MINUTOS

Com as denúncias recebidas de que os trabalhadores não estavam tendo seu direito ao descanso de 15 minutos antes da hora extra, determinada por normativa interna da própria Sanepar, e com a empresa se negando a compor uma solução negociada com o SAEMAC, o Sindicato entrou com ação judicial. No julgamento, a Justiça reconheceu o direito do trabalhador aos 15 minutos. 

Com a sentença em mãos, o Sindicato procurou a empresa  para a construção da proposta de acordo para extinção da normativa e indenização dos 2.345 trabalhadores sujeitos à regra. Essa é a proposta que será colocada em votação. 

“Mais uma vez, a entidade sindical fez valer o direito do trabalhador sanepariano. Se a empresa tivesse aceitado negociar já quando a procuramos evitaria o desgaste da ação judicial. Porém, quis pagar para ver e, diante do resultado, teve que sentar para negociar. Agora, a decisão  está nas mãos dos trabalhadores. Por isso, é importante que todos participem da assembleia”, afirma o presidente do SAEMAC, Rodrigo Picinin. 

CLIQUE AQUI PARA CONFERIR A LISTA DOS TRABALHADORES QUE TERÃO DIREITO À INDENIZAÇÃO DOS 15 MINUTOS

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SAEMAC DENUNCIA ESCALA DE TRABALHO IRREGULAR PRATICADA PELA SANEPAR

O SAEMAC notificou a Sanepar sobre a irregularidade da escala de trabalho que a empresa tem imposto aos trabalhadores da companhia. O Sindicato deixa claro que a única escala de trabalho acordada entre a O SAEMAC e a Sanepar é a escala 6x4, a qual consta no ACT.

Já a escala de 2ª a 6ª feira ou de 3ª feira a sábado (8 horas diárias), só tem validade para aqueles trabalhadores que foram contemplados no acordo judicial firmado entre SAEMAC e a Sanepar, após a justa paralisação dos trabalhadores, liderada pelo Sindicato.

Dessa forma, com a mobilização a Sanepar se obrigou a sentar para negociar uma proposta que foi aprovada em  assembleia específica junto aos trabalhadores que optaram por tal escala  mediante compensação indenizatória. DESSA FORMA,  OS TERMOS DO REFERIDO ACORDO SÓ TEM ALCANCE PARA AQUELES QUE ADERIRAM AO ACORDO E RECEBERAM, CONSEQUENTEMENTE, A INDENIZAÇÃO PECUNIÁRIA.

Ou seja, o acordo da escala de Terça a Sábado surgiu após os trabalhadores realizarem movimento grevista em decorrência da imposição unilateral da escala 6x3, que tirava a hora extra e prejudicava a vida particular do sanepariano, principalmente, aos finais de semana.

Acontece que, agora, o Sindicato tem recebido denúncias de que a empresa está chamando trabalhadores de outros setores que não estão contemplados no referido acordo coletivo para prestar escala, o que faz com que fiquem sem receber, além de ter seu final de semana prejudicado, o que é irregular e inaceitável. 

“Assim que verificamos a situação, já tratamos de notificar a Companhia para que regularize a situação. Só cumpre escala o trabalhador que estiver contemplado no acordo assinado com o Sindicato. Pedimos a todos os saneparianos que estão sendo obrigados  a cumprir escala irregular e, por isso, estão sendo prejudicados, para que entrem em contato conosco para denunciar a situação e, assim, tomarmos as providências cabíveis”, alerta o presidente do SAEMAC, Rodrigo Picinin. 

CONFIRA O OFÍCIO DO SINDICATO:

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PPR: COLETIVO SINDICAL PROPÕE REUNIÃO COM SANEPAR PARA DEBATER INDICADORES

O Coletivo Sindical, formado pelo SAEMAC e demais Sindicatos de trabalhadores da Sanepar, protocolou hoje (17/09), ofício propondo reunião com a companhia para tratar dos indicadores do PPR 2026. 

Considerando o histórico de não atingimento de alguns indicadores nos últimos ciclos e, em especial, em 2025, com a situação atual próxima do último trimestre contábil, as Entidades Sindicais pretendem expor uma análise e dados verificados, bem como debater algumas propostas possíveis visando um PPR que valorize o esforço e dedicação do trabalhador sanepariano. 

A proposta do coletivo é que a reunião possa acontecer no prazo de 5 dias úteis. 

CONFIRA A ÍNTEGRA DO OFÍCIO:

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APOSENTADO QUE RECEBEU VALE-REFEIÇÃO OU ALIMENTAÇÃO PODE TER DIREITO À REVISÃO DA APOSENTADORIA!

Fique ligado,  aposentado:

Recebeu vale-alimentação ou vale-refeição (em tíquetes ou cartões) durante sua vida profissional?

Se sim, você pode ter direito à revisão da aposentadoria! 

O QUE DIZ A JUSTIÇA

STJ e TNU reconhecem que, quando pagos em dinheiro e de forma habitual, esses valores têm natureza salarial e devem integrar o cálculo do benefício.

PERÍODO VÁLIDO PARA TER DIREITO: 

- Julho/1994 a novembro/2017 ou até a data da aposentadoria.

- Atenção: quem se aposentou antes de 2015 está quase perdendo o prazo!

 Prazo: até 10 anos da aposentadoria (com exceções em casos específicos).

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CENSURA E ARBíTRIO DENTRO DA SANEPAR: DIRETORIA QUER CALAR TRABALHADORES QUE CRITICAM A GESTAO DA COMPANHIA

O Sindicato recebeu a denúncia de que trabalhadores saneparianos têm sofrido retaliações da diretoria da Sanepar por criticarem a forma como a gestão vem prejudicando a imagem da Companhia junto à opinião pública. Inclusive, há relatos de trabalhadores que receberam punições por terem feito tais comentários. Na nossa visão, a atitude da diretoria da empresa não passa de uma tentativa desesperada de censura para tentar “tapar o sol com a peneira”.

Não é surpresa para ninguém que a política de sucateamento da Sanepar, implementada pelos últimos governos estaduais, vem atingindo em cheio a imagem da Companhia perante a sociedade paranaense. Terceirizaram vários setores importantes, precarizaram as condições de trabalho e priorizam os lucros para o sistema financeiro em vez de investir na Companhia. É óbvio que a qualidade dos serviços seria comprometida como já denunciamos diversas vezes. O resultado dessa política deliberada do governo, com a anuência fiel da diretoria da Companhia, é a Sanepar aparecer cada vez mais de forma negativa na mídia, como nos casos dos erros de leitura em Curitiba, dos problemas de abastecimento em Ponta Grossa e, mais recentemente, em Piraquara. É a primeira vez na história que a Sanepar aparece tantas vezes na mídia por motivos negativos.

E qual é a atitude da diretoria para resolver isso? Ao invés de se preocupar em enfrentar os problemas que geram as críticas, em ser transparente com a população e em investir na empresa para evitar novas queixas, a diretoria,  principalmente a de Marketing, prefere punir o trabalhador que não está satisfeito com o modo como a empresa vem sendo conduzida. Uma vergonha!

Se a diretoria aceita, de cabeça baixa, bajular seus superiores apenas para se manter nos cargos, esse é um problema dela. Mas o sanepariano raiz não é assim e não aceita o que estão fazendo com a Sanepar. Por isso, tem todo o direito e também o dever de reclamar e de defender a empresa à qual dedica boa parte do seu dia. Se o diretor que assinou a suspensão prefere puxar o saco do chefe, elogiando tudo o que ele faz, o sanepariano raiz não é assim: vai criticar e denunciar sempre que for preciso.

O Sindicato já está acionando seu corpo jurídico para reverter a punição. Se a nova diretoria da Sanepar pretende adotar a política do arbítrio para dirigir a Companhia, saiba que terá problemas. Nenhum sanepariano que se preza vai ficar calado. Que isso fique bem claro e que tomem vergonha na cara!

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PRECATÓRIOS NO PPR: MAIS UMA CONQUISTA DO SAEMAC PARA OS TRABALHADORES

A empresa já recebeu os R$ 4,05 bilhões da ação. Valor vai turbinar o PPR dos trabalhadores, conforme o último acordo conquistado pelo Sindicato

Com o anúncio da Sanepar de que já recebeu os R$ 4,05 bilhões referentes à quitação do precatório com a União, as expectativas dos trabalhadores em relação ao próximo PPR são otimistas. Tudo graças à conquista do SAEMAC na última negociação do PPR, quando, na base da luta, o Sindicato garantiu em acordo que os trabalhadores também teriam direito à sua parte do valor dos precatórios, o que vai turbinar o PPR dos saneparianos.

“Isso mostra como a estratégia adotada pelo Sindicato naquela negociação foi acertada. É também uma resposta àqueles que, sem consciência da luta, ficaram fazendo o jogo da empresa, pressionando o Sindicato para fechar logo o acordo sem a garantia dos precatórios. Se tivéssemos seguido essa linha de atuação, hoje o trabalhador estaria de mãos vazias. Espero que, quando forem receber o PPR, coloquem a mão na consciência, sabendo que foi graças à persistência e à luta do Sindicato em prol do trabalhador que estão recebendo um PPR melhor”, enfatiza o presidente do SAEMAC, Rodrigo Picinin.

O Sindicato agora aguardará a divulgação do relatório anual financeiro da Companhia para conhecer o valor destinado a cada trabalhador no PPR 2026.

RELEMBRE OS PRINCIPAIS PONTOS DO ULTIMO ACORDO DO PPR CONQUISTADO PELO SAEMAC:
- Acordo de dois anos (PPR 2025 e PPR 2026);

- Manutenção da distribuição igualitária e do índice de 7,65% para o PPR 2026;

- Inclusão do valor da ação dos precatórios no PPR assim que a Sanepar receber o valor devido.

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