SINDICATO CONVOCA TRABALHADORES DA A. FERNANDES PARA ASSEMBLEIA SOBRE O ACT 2024/2025 NESTA TERÇA, DIA 8 DE OUTUBRO
O SAEMAC convoca todos os trabalhadores da A. Fernandes para a assembleia do acordo coletivo de trabalho (ACT 2024/2025), nesta terça-feira, dia 8 de outubro, às 10h. A assembleia será transmitida pelo canal do Youtube e Facebook do Sindicato. Logo após a assembleia, inicia a votação que acontecerá até às 12h, da quarta-feira, 9 de outubro. Participa, trabalhador.
O TRABALHADOR PODERÁ VOTAR CLICANDO AQUI
CONFIRA O EDITAL DE CONVOCAÇÃO DA ASSEMBLEIA:
SAEMAC DENUNCIA FUNDAÇÃO PARA SUPERINTENDÊNCIA NACIONAL DA PREVIDÊNCIA
Nesta sexta-feira (04), o SAEMAC encaminhou ofício para a Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC) denunciando a tentativa da Fundação de induzir o aposentado contribuinte a mudar de banco. No ofício, o Sindicato pede a intervenção do órgão regulador para que seja tomada providências que barrem a tentativa absurda da Fundação.
Ainda no ofício, o SAEMAC deixa claro que “não se identifica qualquer fundamento legal que autorize a exigência de abertura de conta em banco específico, uma vez que tal prática não está prevista nas normas aplicáveis, tampouco na Lei Complementar nº 109/2001, que regula as entidades fechadas de previdência complementar.”
A imposição da Fundação “viola o direito dos assistidos de escolherem livremente a instituição financeira de sua preferência para o recebimento dos benefícios, o que pode configurar prática abusiva nos termos do Código de Defesa do Consumidor (Lei nº 8.078/1990), além de contrariar os princípios de boa-fé nas relações contratuais previdenciárias”, especifica o Sindicato no ofício.
“Essa é mais uma das tentativas autoritárias dessa diretoria da Fundação que toma decisões aleatórias sem consultar o contribuinte associado, que é quem mantêm a instituição. Deixamos claro que estamos vigilantes frente aos desmandos dessa diretoria e vamos questionar todas as decisões que desrespeitam os direitos dos saneparianos”, afirma o presidente do SAEMAC, Rodrigo Picinin.
CONFIRA A ÍNTEGRA DO OFÍCIO DO SINDICATO PARA A PREVIC:
PDV SANEPAR: PROPOSTA SÓ IRÁ PARA ASSEMBLEIA QUANDO SAIR DECISÃO DA AÇÃO COLETIVA DO ASSÉDIO MORAL INSTITUCIONAL
Na última reunião de negociação com a diretoria e comissão negocial da Sanepar, o SAEMAC deixou claro a necessidade de constar na proposta do plano de demissão voluntária (PDV), um item onde a empresa se compromete a realizar concurso público para contratar a mesma quantidade de trabalhadores que saírem no PDV. O acúmulo de trabalho já é uma realidade dentro da companhia que coloca em risco a saúde e segurança do trabalhador.
“Infelizmente, nos últimos anos, tem sido implementada uma política de precarização dentro da Sanepar, com diminuição de postos de trabalho e do quadro funcional. O resultado da falta de gestão é o acúmulo de função e ritmo intenso de trabalho, o que é prejudicial para a saúde e segurança do trabalhador. Para evitar que esse acúmulo aumente mais ainda é preciso constar na proposta do PDV o comprometimento com a reposição do quadro de funcionários na mesma quantidade dos que saírem no PDV”, enfatiza o presidente do Sindicato, Rodrigo Picinin.
AÇÃO COLETIVA
A falta de funcionários na Sanepar é uma situação que vem acontecendo desde 2015 na companhia. É tão grave que o Sindicato possui uma ação coletiva contra o assédio moral institucional questionando o acúmulo de função a que os trabalhadores tem sido submetidos. É só depois que sair a decisão judicial e o comprometimento da Sanepar com a reposição do quadro de empregados que o Sindicato vai levar a proposta do PDV para deliberação dos trabalhadores.
“Estamos no aguado da decisão judicial e abertos para negociação com a diretoria da empresa visando a construção de uma proposta que interesse também aos trabalhadores. Somente depois de uma proposta nesse sentido que teremos condições de apresentar em assembleia”, conclui Picinin.
ASSÉDIO ELEITORAL NO TRABALHO É CRIME E DÁ CADEIA! DENUNCIE COMBATA ESSA AMEAÇA À DEMOCRACIA
O movimento sindical e o Ministério Público do Trabalho apertam o cerco contra o assédio eleitoral. Pressionar, intimidar ou ameaçar o trabalhador ou trabalhadora a votar em um candidato ou partido político específico, tirando o direto do empregado de escolher e votar livremente é assédio eleitoral e dá cadeia. Ajude a combater isso, trabalhador. Denuncie.
FIQUE LIGADO! ALGUMAS PRÁTICAS QUE CONSTITUEM ASSÉDIO ELEITORAL:
- Coagir, intimidar ou pressionar o empregado a revelar ou mudar o voto
- Ameaçar, constranger e orientar o empregado ou pessoas que buscam trabalho a manifestar apoio e votar ou não em candidatos indicados pela empresa
- Obrigar, pressionar ou constranger o funcionário a usar vestimentas ou materiais alusivos á determinado candidato
- Obrigar o funcionário a distribuir material de campanha partidária eleitoral e a participar de manifestações ou reuniões com cunho político partidário
- Ameaçar e intimidar o empregado com discursos que colocam em risco o emprego ou cargo do funcionário
- Tentar comprar o voto do empregado com promessas em dinheiro ou promoção de cargo
- Intimidar o empregado com indiretas como “se determinado candidato não ganhar, vamos fechar ou ter que demitir”
SOFREU OU PRESENCIOU ALGUÉM SOFRENDO ASSÉDIO ELEITORAL? DENUNCIE!
O trabalhador que estiver passando por essa situação pode denunciar o assédio no canal criado pelas Centrais Sindicais. Fique tranquilo que sua identidade será mantida no anonimato. Defenda a democracia e seu direito.
CLIQUE AQUI PARA DENUNCIAR
