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ACT 2024 - ATUALIZAÇÃO DAS INFORMAÇÕES SOBRE A NEGOCIAÇÃO: NÃO SINDICALIZADOS DEVEM SE HABILITAR PARA VOTAÇÃO DA PROPOSTA DO ACT



Diante do avanço das negociações do ACT, o Sindicato convoca os trabalhadores da Sanepar que não são sócios para atualizarem seu cadastro junto ao SAEMAC para se habilitarem para a assembleia de votação do ACT.  Nos próximos dias teremos assembleia e é necessário que o trabalhador não sócio esteja com seu cadastro atualizado para poder votar.   Para atualizar o cadastro, o trabalhador deve entrar em contato com o Sindicato pelo 0800-600-5161. Conforme acordo com o Ministério Público do Trabalho (MPT)\PR), os trabalhadores não sócios que não tiverem seu cadastro atualizado até cinco dias antes da assembleia não poderão votar.



ACT 2024: SAEMAC PROTOCOLA CONTRAPROPOSTA

O SAEMAC protocolou na tarde desta sexta, dia 22 de março,  a contraproposta unificada para o ACT 2024. A principal reivindicação é o aumento real. Agora é esperar que a diretoria da Sanepar tenha bom senso e atenda  a proposta dos trabalhadores. Chega de defasagem salarial. Precisamos da recuperação da nossa renda. Agora é hora de manter a união, saneparianos e saneparianas. Chega de descaso. Aumento real já!

CONFIRA A ÍNTEGRA DA PROPOSTA DO SAEMAC:






ACT: CONTRAPROPOSTA DAS ENTIDADES SINDICAIS SERÁ PROTOCOLADA EM BREVE


O SAEMAC informa que a contraproposta para o ACT será protocolada em breve. As entidades sindicais estão quase finalizando o texto da minuta, cuja principal reivindicação é o reajuste salarial com aumento real linear para todos.

“Após reunião com as demais entidades sindicais  e ouvir a insatisfação dos trabalhadores com a última proposta da empresa, resolvemos continuar as negociações com a comissão negocial. Não tem como levarmos para assembleia uma proposta que divide a categoria, favorecendo uns e prejudicando outros.  É uma vergonha a tentativa da diretoria da Sanepar em querer jogar os trabalhadores uns contra os outros”, afirma o presidente do SAEMAC, Rodrigo Picinin.

As entidades sindicais já comprovaram como a reivindicação do aumento real linear para todos é possível. “A questão de atender o anseio dos trabalhadores por um índice linear de ganho real, sem distinção, vai ajudar na recuperação dos salários que estão defasados  há anos, além de reduzir a diferença salarial existente na companhia. É uma questão de vontade apenas da diretoria da empresa”, diz Picinin.

A hora é agora, saneparianos. É a renda da sua família que está em jogo. Ou nos unimos pelo ganho real linear e deixamos claro para a diretoria da Sanepar a insatisfação com o descaso demonstrado por eles ou vamos continuar amargando o estrangulamento dos nossos salários. Pra luta, saneparianos e saneparianas

ELEIÇÃO PARA O CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO DA FUNDAÇÃO TERMINA NESTA SEXTA, DIA 22! VOTA, TRABALHADOR E TRABALHADORA




Fique ligado, trabalhador e trabalhadora sanepariana!  Termina às 10h desta sexta-feira, dia 22, a eleição para a escolha do representante dos trabalhadores no  Conselho de Administração da Fundação Sanepar.  Se você ainda não exerceu sei direito à voto, não perca mais tempo e vote.

CLIQUE AQUI PARA VOTAR


Entre as atribuições do conselho da Fundação estão o de gerir de forma responsável o plano de saúde e a previdência dos trabalhadores, assim como zelar tanto pelo patrimônio como pela administração sustentável e responsável dessas instituições dos saneparianos. Por isso, a participação do trabalhador no processo de escolha dos seus representantes nos conselhos é tão importante. Precisamos de conselheiros que saibam marcar posição em defesa dos interesses dos trabalhadores.

“É importante que o trabalhador esteja inserido no processo de escolha  do seu representante no Conselho de Administração da Sanepar, pois é ali onde são decididos os rumos da nossa Fundação. Precisamos votar num candidato que realmente nos representem, que conheça as dificuldades dos saneparianos e saiba marcar posição na hora das reuniões da diretoria”, esclarece  o presidente do SAEMAC, Rodrigo Picinin.

A votação é exclusivamente por meio eletrônico, acessado mediante link externo que está disponibilizado no Autoatendimento da Fundação Sanepar e no Aplicativo da Fundação. Além dos trabalhadores na ativa, os aposentados que ainda mantêm o plano de saúde também podem votar. Então, vota, trabalhador.


21 DE MARÇO - DIA INTERNACIONAL DE LUTA CONTRA A DISCRIMINAÇÃO RACIAL


No dia 21 de março o mundo lembra o Dia Internacional de Luta contra a Discriminação Racial. A data A data foi estipulada pela ONU e é usada para conscientizar a sociedade sobre a importância da luta contra o racismo e o preconceito. Infelizmente, ainda hoje, são frequentes os casos de discriminação contra negros e indígenas.  É preciso mudar essa realidade e ela começa por cada indivíduo.  A luta contra o racismo, o preconceito e a discriminação é uma das principais bandeiras do SAEMAC. Estamos na luta para criar um ambiente de trabalho onde o respeito e a dignidade de cada trabalhador seja reconhecida por todos.

“É preciso respeitar a diversidade que integra o povo brasileiro. É respeitando e enxergando o outro como nosso semelhante, independente da cor da pele ou da etnia a que pertence que conseguiremos construir uma sociedade desenvolvida, justa e solidária. Essa é uma luta de todos”, enfatiza o presidente do SAEMAC, Rodrigo Picinin.

21 DE MARÇO

Em 1966, a ONU estabeleceu o dia 21 de março como o Dia Internacional contra a Discriminação Racial. A data faz referência ao Massacre de Sharpeville, ocorrido na África do Sul em 21 de março de 1960. Liderados pelo Congresso Pan-Africano (PAC), 20 mil pessoas ocuparam as ruas para protestar contra A Lei do Passe, que proibia o acesso de pessoas negras a diversos lugares. Apesar de pacífica, a manifestação foi alvo de rajadas de metralhadoras disparadas pela polícia. No total, 69 manifestantes morreram e 180 ficaram feridos. O desastre gerou repercussão pública mundial e foi responsável por evidenciar o absurdo do apartheid e do racismo.

O apartheid (do africâner, “separação”)  foi um regime de segregação racial vigente na África do Sul de 1948 a 1994 que privilegiava a minoria branca que então governava o país e restringia a liberdade da maioria da população, constituída sobretudo por negros. Instaurado pelo Partido Nacional (PN), o apartheid dividia a população em quatro grupos étnicos: brancos, negros, mestiços e indianos. 87% do território era reservado aos brancos.

O apartheid representou a institucionalização e a constitucionalização do racismo. Foi retirada a cidadania dos negros. A eles, era vetado entrar em diversos ambientes e estabelecimentos. Relacionamentos e casamentos inter-raciais foram proibidos Os sistemas de saúde e ensino destinados aos negros sofriam de severa precarização. Além disso, a população negra era obrigada a portar uma carteira de identidade que informava os lugares em que era permitido ir.

Nos anos 1980, houve uma crescente de protestos e, em 1990, o presidente Frederik Willem de Klerk promoveu negociações para aniquilar o apartheid. Em 1994, Nelson Mandela, líder do Congresso Nacional Africano, venceu as eleições e foi eleito presidente dando fim ao tirano regime do Apartheid.




ACT 2024: SINDICATOS MAJORITÁRIOS SE REÚNEM PARA DEBATER ESTRATÉGIA PELO AUMENTO REAL LINEAR



Unidade pelo aumento real linear. Na manhã desta segunda-feira (18), o SAEMAC se reuniu com o SINDAEN, SINDAEL e o STAEMCP para debater a  proposta da Sanepar e definir quais os rumos a serem seguidos na negociação.

“A insatisfação dos trabalhadores foi tanta com a proposta da empresa, divulgada na última sexta-feira (15),  que as entidades sindicais majoritárias cogitam nem levar o texto para assembleia e sim estabelecer uma nova rodada de negociação com companhia. A proposta apresentada atende mais os anseios da diretoria da Sanepar do que os trabalhadores. É uma proposta que divide a categoria beneficiando uns trabalhadores em detrimento de outros. Não dá para aceitar” resumiu o presidente do SAEMAC, Rodrigo Picinin.

Na reunião, os Sindicatos majoritários definiram por buscar os demais Sindicatos diferenciados (técnicos e profissionais) para tentar compor uma contraproposta unificada. “Há um consenso da necessidade do aumento real linear para todos. É hora de união se quisermos  a recuperação da renda defasada ao longos dos últimos anos. E isso só vai ser possível se tivermos aumento real efetivo e linear para TODOS os trabalhadores”, conclui Picinin.



ACT 2024: DIRETORIA DA SANEPAR CONTINUA DIVIDINDO OS TRABALHADORES! AUMENTO REAL LINEAR PARA TODOS JÁ


Infelizmente, a diretoria da  Sanepar continua teimando em querer dividir os trabalhadores com a proposta de  não conceder aumento real linear para todos.  A empresa divulgou agora, à tarde, a nova proposta para o ACT 2024. Sobre o reajuste salarial continua a inexplicável divisão concedendo 2 stpes para uma parte dos trabalhadores,  1 step para a outra parte e simplesmente nada para os demais, o que é descabido. A diretoria continua agindo contra o que ela mesma prega quando diz que os trabalhadores devem ser tratados de forma igual.

Outro item que não concordamos é a  do acordo para dois anos do modo como está redigido na proposta. A empresa está com a conversa de que o acordo para dois anos é uma reivindicação das entidades sindicais. Pera lá. Cuidado com a pegadinha. O SAEMAC aceita fechar uma proposta  para dois anos desde que o acordo contemple ganho real linear para todos tanto para 2024, como para 2025. O que não é o caso dessa proposta da empresa que, para 2025, só concede a reposição da inflação (INPC), sem nenhum índice de aumento real.

Sobre o absurdo de acabar com ajuda de custo, presente na última proposta, a empresa atendeu a reivindicação do SAEMAC e retirou o item. Em relação à escala de trabalho, a  diretoria continua tentando forçar a aprovação no acordo de escalas que nunca foram debatidas com a entidade sindical e que podem impor para  qualquer trabalhador jornadas sem critério nenhum.

Enfim, a diretoria do Sindicato vai analisar mais profundamente os demais itens da proposta para debater os caminhos a serem seguidos na negociação. Porém, nossa posição continua clara: o reajuste salarial deve ser de AUMENTO REAL LINEAR PARA TODOS.  

A diretoria da empresa quer dividir a categoria dando aumento real para uns e não  para outros. A impressão é que estão  agindo para  jogar os trabalhadores uns contra os outros. Não podemos cair nesse jogo. Precisamos estar unidos. Ou lutamos agora, ou será mais um ano com a renda estrangulada.

Como já demonstramos aqui, todas as condições são favoráveis para o aumento real linear da categoria: o lucro bilionário anunciado recentemente pela companhia e  o fato do próprio governo estadual seguir a política de valorização salarial e conceder aumento real para o salário mínimo regional do Paraná. Ou seja, fica evidente que a diretoria da empresa não quer dar aumento real linear simplesmente porque não quer demonstrando assim seu profundo desprezo com os trabalhadores. Não é retorica não. É um fato. Vamos manter a união. Aumento real linear para todos já!

CLIQUE AQUI PARA CONFERIR O BOLETIM SAEMAC SOBRE A PROPOSTA:

CONFIRA A ÍNTEGRA DA PROPOSTA DA SANEPAR:















ESPERAMOS QUE CONCURSO DA SANEPAR NÃO SEJA SOMENTE PARA INGLÊS VER


A Sanepar lançou um comunicado ao mercado anunciando a realização de concurso e também a realização de um PDV (Plano de Demissão Voluntária).Pois bem, nem é preciso dizer que o concurso para contratação de novos trabalhadores é uma reivindicação antiga já do SAEMAC. Como todos sabem e sentem na pele, o quadro de funcionários da companhia está defasado, diminuindo ano a ano sem reposição. O resultado dessa situação são os trabalhadores sobrecarregados, com a acúmulo de função, jornadas de trabalho estendidas e exaustivas, além desgaste físico e emocional  afetando muitos dos empregados. 

Por isso, enaltecemos a medida de realização do concurso, mas esperamos que não seja apenas uma situação criada para inglês ver. Precisamos que seja um concurso consistente para contratar e repor efetivamente o quadro funcional da companhia. Hoje, essa defasagem chega à mais de 500 trabalhadores. Dependendo do número de empregados desligados através do PDV a demanda aumenta ainda mais e aí vamos precisar de um concurso que contrate,  no mínimo, uns 1.500 trabalhadores, até para ter uma reserva técnica. Aí sim será possível resolver a questão de falta de pessoal. 

Então, esperamos que a diretoria tenha o mesmo pensamento e bom senso. Gastar uma dinheirama para realizar um concurso para poucas vagas é desperdiçar tempo. Não adianta lançar nota apenas para agradar o mercado e para fazer de conta que está realizando concurso. É fato que o quadro de funcionários está altamente defasado, colocando em risco a saúde dos trabalhadores e prejudicando o funcionamento da empresa. Precisamos de um concurso efetivo. Estamos de olho! 

CONFIRA ABAIXO O COMUNICADO DA SANEPAR:




ACT 2024: SAEMAC COBRA SANEPAR E EMPRESA PEDE MAIS TEMPO




Cobrada pelo Sindicato sobre a demora na resposta para o andamento das negociações do ACT, a comissão negocial da Sanepar enviou email, na tarde desta terça-feira (12), pedindo mais tempo para terminar a elaboração da proposta. Segundo a empresa, como o IBGE divulgou hoje, o novo índice do INPC (inflação do período), que registou acumulo de 3,86%, a comissão pediu mais um tempo para reorganizar a proposta baseada no novo índice. A empresa se comprometeu a apresentar sua nova proposta em breve.

“Vamos aguardar. Entendemos que esse ajuste é necessário pois é preciso recompor o salário do trabalhador. Também esperamos que a diretoria da empresa tenha bom senso e  se concentre também com, além da recomposição da inflação, com o índice de AUMENTO REAL LINEAR PARA TODOS OS TRABALHADORES. É esse índice que vai realmente valorizar o trabalhador permitir a recuperação da sua renda”, diz o presidente do SAEMAC, Rodrigo Picinin.

CONFIRA O EMAIL ENVIADO PELA SANEPAR:





DEMORA DA DIRETORIA DA SANEPAR EM DAR RESPOSTA SOBRE O ACT AUMENTA EXPECTATIVA DOS TRABALHADORES


Hoje, completam-se exatamente 20 dias que o SAEMAC protocolou junto à Sanepar sua contraproposta para o ACT 2024 e até agora não obteve nenhum retorno da diretoria da empresa. Com a demora, a expectativa dos trabalhadores aumenta. Será que a lentidão é porque realmente a comissão negocial e a diretoria estão empenhados na construção de uma proposta que contemple aumento real com ganho linear para os trabalhadores? É nossa única explicação para a demora. Porém, esperamos que seja realmente isso.

Como o SAEMAC já mostrou, as condições para que os trabalhadores tenham ganho real linear, ou seja, para todos, são evidentes e possíveis: o lucro bilionário anunciado recentemente pela companhia e  o fato do próprio governo estadual seguir a política de valorização salarial e conceder aumento real para o salário mínimo regional do Paraná, ou seja, não tem porque a diretoria não seguir a política adotada pelo próprio governo a qual ela é subordinada. Como se vê é apenas uma questão de boa vontade mesmo da diretoria, pois todos os fatores são favoráveis para que os trabalhadores possam  ter aumento real linear e recuperar sua renda, defasada por anos sem aumento efetivo.

 Estamos na expectativa de boas notícias.  É importante ressaltar que o ganho real de forma linear consta na pauta de reivindicação de todas as entidades sindicais (operacional, técnico e profissional). Ou seja, outra proposta da comissão negocial que não contemple ganho linear para toda a categoria seria um absurdo tremendo e uma demonstração triste de como realmente a diretoria da companhia não respeita e não está nem aí para os saneparianos. Esperamos bom senso. Acelera aí, Sanepar.



NESTA SEXTA, DIA 8, INICIA A VOTAÇÃO PARA O CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO DA FUNDAÇÃO SANEPAR! PARTICIPA, TRABALHADOR!


É preciso que o trabalhador escolha candidatos comprometidos com seus intersses

A eleição para o Conselho de Administração da Fundação Sanepar inicia às 08h, desta sexta-feira, dia 08 de março. O término da votação será às 10h, do dia 22.  Entre as atribuições do conselho da Fundação estão o de gerir de forma responsável o plano de saúde e a previdência dos trabalhadores, assim como zelar tanto pelo patrimônio como pela administração sustentável e responsável dessas instituições dos saneparianos. Por isso, a participação do trabalhador no processo de escolha dos seus representantes nos conselhos é tão importante. Precisamos de conselheiros que saibam marcar posição em defesa dos interesses dos trabalhadores.

“Infelizmente, a Fundação Sanepar vem passando por um processo de precarização nos últimos anos. Para tentar barrar isso, precisamos  ter conselheiros que verdadeiramente representem e estejam comprometidos com os saneparianos contribuintes que sustentam a Fundação e possam cobrar mais transparência nas decisões que definem os rumos  da instituição. É por isso que é extremamente necessário que o trabalhador participe emitindo seu voto e opinião”, esclarece  o presidente do SAEMAC, Rodrigo Picinin.

A votação será exclusivamente por meio eletrônico, acessado mediante link externo que será disponibilizado no Autoatendimento da Fundação Sanepar e no Aplicativo da Fundação. Além dos trabalhadores na ativa, os aposentados que ainda mantêm o plano de saúde também podem votar. Então, vota, trabalhador!




AUMENTO REAL: TRABALHADORES DA SANEPAR ESPERAM BOM SENSO DA DIRETORIA DA COMPANHIA


O SAEMAC informa que está no aguardo da resposta da diretoria da empresa sobre a contraproposta para o a ACT 2024\2025. A expectativa dos trabalhadores é de que a diretoria tenha bom senso e siga a linha adotada pelos  governos federal e estadual que reajustaram os salários mínimos nacional e regional  com o índice de 6.97% (3,71% do INPC + 3,26% de aumento real). O índice foi construído através da fórmula baseada na inflação dos últimos 12 meses mais o PIB de dois anos antes seguindo a política de valorização salarial implantada pelo governo federal no ano passado. 

“Temos uma conjuntura totalmente favorável para que os trabalhadores tenham aumento real nos salários.  A empresa anunciou aumento do lucro para R$1,5 bilhão e o próprio governo estadual, a qual a diretoria da Sanepar é subordinada, implantou o aumento real no salário mínimo regional. Então, a lógica é a de que o trabalhador tenha reconhecimento para poder recuperar sua renda”, afirma o presidente do SAEMAC, Rodrigo Picinin. 

Como a proposta dos Sindicatos se assemelham, o SAEMAC espera, que brevemente,  terá um  retorno da empresa para poder encaminhar a negociação  para apreciação e voto dos trabalhadores. “Fizemos nosso trabalho, esperamos que a diretoria da Sanepar faça a parte dela! Valorização salarial já!”, conclui Picinin. 

Para conhecer a íntegra da proposta do SAEMAC, CLIQUE AQUI.


CONTRA PRIVATIZAR, EMPREGADOS DA SABESP BOICOTAM PESQUISA DE CLIMA INTERNO


A Sabesp perdeu a certificação dada pela renomada consultoria GPTW (Great Place to Work), que reconhece empresas que têm bom ambiente de trabalho, após os funcionários boicotarem a pesquisa anual de clima interno para protestar contra o projeto de privatização da companhia, dizem três colaboradores com conhecimento do assunto ouvidos pelo Portal UOL. Agora, a diretoria tenta reverter o prejuízo à imagem da companhia.

EMPREGADOS 'SE CALARAM' PARA O GPTW
As fontes ouvidas pela reportagem dizem que os trabalhadores combinaram um boicote à pesquisa do GPTW feita no final de 2023, mesmo cientes de que o formulário é preenchido sob anonimato. Dos cerca de 11 mil funcionários da Sabesp, 4.061 — 35% do quadro total — participaram da pesquisa de clima organizacional entre 11 de setembro e 11 de outubro de 2023, segundo dados internos sobre o levantamento, aos quais o UOL teve acesso. Em 2022, a participação no GPTW havia sido de 49%.

A reportagem teve acesso ao resultado da pesquisa divulgado internamente pela Sabesp aos seus empregados. O índice de aprovação da empresa de saneamento como um bom lugar para trabalhar foi de 64%, abaixo do mínimo de 70% necessário para receber a certificação. Nos dois anos anteriores, 72% do total de respondentes aprovaram o clima para trabalhar na Sabesp.  

No documento interno, a Sabesp compartilhou comentários dos empregados sobre o que precisa ser melhorado na gestão de André Salcedo como presidente da empresa, incluindo dúvidas sobre o processo de privatização e críticas à falta de transparência na companhia. Confira abaixo alguns deles: 

“[Falta] A definição clara sobre como o processo de privatização vai ser conduzido”

“Transparência! Ainda existe muita coisa que a empresa não divulga e deixa todos os colaboradores às cegas e ansiosos, principalmente na fase de mudanças que estamos passando”

“[É necessária] Mais contratação de trabalhadores, visto que os que saem não estão sendo repostos”

Para um dos empregados ouvidos pelo UOL, o resultado da pesquisa mostra o atual momento da Sabesp. "Uma parcela está com medo do que vai acontecer se a privatização for concretizada. E a outra está desanimada, sem perspectiva de construir carreira na empresa", disse.

PRESIDENTE DIZ QUE ABRIU DIÁLOGO, MAS FUNCIONÁRIOS REBATEM
A perda do simbólico selo de bom lugar para trabalhar do GPTW contrasta com a imagem que a atual gestão quer transmitir. O presidente da Sabesp, André Salcedo, disse recentemente em um evento que o diálogo com a equipe tem feito com que o "medo da privatização comece a deixar de existir".

Por outro lado, um funcionário da companhia ouvido pela reportagem reclama que a diretoria não dá espaço para ouvir a equipe, que vive sob "clima de intimidação". "Eles [diretores da Sabesp] conversaram com alguém? Não. Ele [André Salcedo] faz lives, mas só ele fala. Não se cria na empresa um clima em que as pessoas possam expressar o que pensam", afirma o empregado.

Nos últimos dias, executivos do alto escalão da Sabesp se reuniram para discutir uma solução para reconquistar o GPTW em 2024. A Sabesp confirmou que atrelará resultado da pesquisa de clima organizacional ao PPR (Programa de Participação nos Resultados) da diretoria, dos superintendentes e gerentes.

Questionada pelo UOL, a companhia afirmou, por meio de sua assessoria de imprensa, que a medida não será aplicada aos demais funcionários.

SABESP ARGUMENTA QUE 'REORGANIZAÇÃO' IMPACTOU PESQUISA
O ano de 2023 também foi o primeiro em que Salcedo comandou a companhia. Ele, que foi indicado pelo governador Tarcísio de Freitas (Republicanos), está à frente de um processo de reestruturação que inclui o enxugamento de despesas com pessoal, por exemplo. Uma das principais iniciativas desse plano é o PDV (Plano de Demissão Voluntária), que já impactou cerca de 1.800 cargos.

A empresa de saneamento conquistou a certificação Great Place to Work em 2021 e 2022. No último relatório de sustentabilidade, publicado há dois anos, a Sabesp declarou que atingiu "ótimos índices" na pesquisa de clima organizacional. A companhia nunca entrou no ranking de "Melhores empresas para trabalhar", apenas recebeu o selo da pesquisa.

Procurada, a Sabesp reconheceu que deixou de ganhar a chancela do GPTW em 2023. A companhia de saneamento diz que "mudanças no cenário externo" e "a reorganização empresarial interna" impactaram o resultado da pesquisa. No entanto, não respondeu aos questionamentos sobre o boicote por parte dos funcionários.

O GPTW também confirmou a informação.  Em nota, a consultoria diz que a Sabesp não consta na lista de empresas certificadas, mas não esclareceu quantos funcionários participaram da pesquisa em 2023 e em anos anteriores. "Não divulgamos as empresas que participam do processo, apenas as empresas certificadas e ranqueadas", destaca a consultoria.

COMO FUNCIONA O GPTW
O GPTW envia um questionário às empresas interessadas. Nele, as perguntas feitas aos funcionários abordam aspectos do ambiente de trabalho como liderança, desenvolvimento, comunicação, entre outros. A partir dessa percepção, a companhia recebe uma avaliação superior a 70% ganha o selo durante um ano, segundo o GPTW.

As respostas são anônimas e individuais, diz a consultoria. O GPTW afirma em seu site que as organizações devem seguir o termo de compromisso, ou seja, não podem obrigar os empregados a responder às perguntas ou cobrar respostas deles, bem como coagir ou oferecer bonificações por participarem da pesquisa.

O processo de certificação é diferente do de premiação das melhores empresas. Enquanto o primeiro utiliza exclusivamente a avaliação dos funcionários, o segundo conta com especialistas do GPTW que analisam as práticas de gestão de pessoas das companhias já certificadas. 

FONTE: PORTAL UOL 

CÂMARA APROVA PROJETO QUE CRIA A TARIFA SOCIAL DE ÁGUA E ESGOTO


A Câmara dos Deputados aprovou projeto de lei que cria a tarifa social de água e esgoto. Serão beneficiados os usuários com renda per capita de até meio salário mínimo inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais (CadÚnico) ou em cuja família haja pessoa com deficiência e/ou idoso de baixa renda com 65 anos ou mais. A proposta teve origem no Senado e retornará para nova votação dos senadores, por ter sido modificada pelos deputados.

O texto aprovado é um substitutivo do relator, deputado Pedro Campos (PSB-PE), para o Projeto de Lei 9543/18, segundo o qual as empresas de saneamento devem incluir automaticamente os beneficiários de acordo com dados a que já têm acesso, sem necessidade de comunicação prévia ao usuário.

Para o cálculo da renda per capita, valores recebidos a título de Benefício de Prestação Continuada (BPC) ou de Bolsa Família não entram na conta. O usuário que deixar de se enquadrar nos critérios poderá continuar a pagar a tarifa social por três meses, e as faturas referentes a este período devem trazer aviso da perda iminente do benefício.

VALOR DA TARIFA
O valor da tarifa social será equivalente ao menor de dois casos:

50% da tarifa aplicável à primeira faixa de consumo (variável em cada município); ou

7,5% do valor base do programa Bolsa Família (hoje em R$ 600). Com isso, esse percentual do valor base corresponderia a R$ 45.

Em qualquer situação, a tarifa mensal diferenciada valerá para os primeiros 15 m³ por residência habilitada ao benefício. O excedente de consumo será cobrado com os valores da tarifa regular.

Entretanto, esses percentuais e limites serão considerados padrões mínimos a serem seguidos pelos titulares dos serviços públicos de água e esgoto. Outros descontos ou tarifas já vigentes podem continuar a existir.

Se virar lei, o benefício entrará em vigor após 180 dias contados da publicação.

INCLUSÃO E ACESSO
O beneficiário da tarifa social que ainda não tiver ligação de água e esgoto terá direito a ela de forma gratuita, sem taxas, assegurado o equilíbrio econômico-financeiro dos contratos das empresas de abastecimento.

“O projeto cria mais incentivos e estimula o setor para atendermos milhões de brasileiros que não têm água ou esgoto”, afirmou o relator.

FINANCIAMENTO CRUZADO
De acordo com o texto, a tarifa social de água e esgoto será financiada, prioritariamente, por meio de subsídio cruzado, aumentando-se o valor cobrado de todas as classes de consumidores finais atendidas pela empresa de abastecimento, proporcionalmente ao consumo individual.

O substitutivo proíbe a limitação de concessão da tarifa social, prevendo o reequilíbrio tarifário para os prestadores do serviço.

CONTA DE UNIVERSALIZAÇÃO
Paralelamente à tarifa social, o PL 9543/18 cria a Conta de Universalização do Acesso à Água, de âmbito nacional e gerida pelo governo federal para promover a universalização dos serviços de abastecimento de água e esgotamento sanitário.

O dinheiro poderá ser usado para incentivar investimentos em áreas de vulnerabilidade social para garantir a ampliação do acesso à água e também compensar os descontos aplicados nas tarifas decorrentes da aplicação de subsídios tarifários e não tarifários para os usuários que não tenham capacidade de pagamento suficiente para cobrir o custo integral dos serviços.

A conta poderá financiar ainda a manutenção do fornecimento de água para as famílias de baixa renda que estejam em situação de vulnerabilidade socioeconômica a fim de evitar a interrupção no fornecimento por falta de pagamento; além de promover a educação ambiental e incentivar a adoção de práticas de conservação e uso eficiente da água.

FONTES DE FINANCIAMENTO
Essa conta de universalização poderá ser abastecida pelo Orçamento da União; por multas aplicadas pela agência reguladora competente e paga pelas empresas de água e esgoto; e por outros recursos aportados pelo Poder Executivo.

A gestão da conta ficará a cargo do Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome (MDS).

A alocação dos recursos deverá seguir os seguintes critérios:

quantidade total de usuários beneficiados pela Tarifa Social;

diversificação regional;

custo absoluto e necessidade de suplementação financeira de cada prestador; e

cumprimento de metas de universalização e adimplemento estabelecidas pelo órgão regulador competente.

As informações necessárias para seguir os critérios serão coletadas pelas agências reguladoras estaduais e centralizadas pela Agência Nacional de Águas (ANA).

Quando ocorrerem repasses às empresas de água e esgoto para compensar a tarifa social, ele será feito mensalmente e diretamente aos prestadores do serviço. No entanto, somente terão direito ao dinheiro as empresas que adotarem a estrutura tarifária especial da ANA.

PERDA DO BENEFÍCIO
O substitutivo de Pedro Campos define várias situações nas quais o beneficiário perderá o direito à tarifa social:

intervenção nas instalações dos sistemas públicos de água e esgoto;

danificar ou modificar propositalmente equipamentos, como o hidrômetro;

fazer ligação clandestina de água e esgoto;

compartilhar a ligação de residência beneficiada com imóveis não informados no cadastro; ou

incoerências ou informações inverídicas no cadastro ou em qualquer momento da vigência do benefício.

Após a empresa detectar qualquer dessas situações, ela deverá notificar o usuário com avisos na fatura por pelo menos três meses, descrevendo a irregularidade e solicitando a regularização antes de retirá-lo da lista de beneficiários da Tarifa Social de Água e Esgoto.

PEDIDO DE INCLUSÃO
Caso pessoa com direito à tarifa não seja incluída automaticamente pela empresa de saneamento, segundo as regras do projeto, o interessado poderá pedir sua inclusão nos escritórios da prestadora do serviço de água e esgoto com documentos de identificação, a folha resumo do CadÚnico ou o cartão de beneficiário do BPC ou o extrato de pagamento de benefício ou declaração fornecida pelo INSS, conforme o caso.

TRANSPARÊNCIA
O governo federal, os prestadores do serviço e os órgãos reguladores competentes deverão divulgar a existência da tarifa social e a forma de acessá-la, assim como as consequências do não cumprimento das condições previstas.

Anualmente, deverá ser atualizado o número total de famílias elegíveis para a tarifa social e o número total de famílias efetivamente beneficiadas, devendo a ANA publicar a lista de empresas de água e esgoto que estão cumprindo a futura lei.

FONTE: AGÊNCIA CÂMARA DE NOTÍCIAS