A Sanepar lançou um comunicado ao mercado anunciando a realização de concurso e também a realização de um PDV (Plano de Demissão Voluntária).Pois bem, nem é preciso dizer que o concurso para contratação de novos trabalhadores é uma reivindicação antiga já do SAEMAC. Como todos sabem e sentem na pele, o quadro de funcionários da companhia está defasado, diminuindo ano a ano sem reposição. O resultado dessa situação são os trabalhadores sobrecarregados, com a acúmulo de função, jornadas de trabalho estendidas e exaustivas, além desgaste físico e emocional afetando muitos dos empregados.
Por isso, enaltecemos a medida de realização do concurso, mas esperamos que não seja apenas uma situação criada para inglês ver. Precisamos que seja um concurso consistente para contratar e repor efetivamente o quadro funcional da companhia. Hoje, essa defasagem chega à mais de 500 trabalhadores. Dependendo do número de empregados desligados através do PDV a demanda aumenta ainda mais e aí vamos precisar de um concurso que contrate, no mínimo, uns 1.500 trabalhadores, até para ter uma reserva técnica. Aí sim será possível resolver a questão de falta de pessoal.
Então, esperamos que a diretoria tenha o mesmo pensamento e bom senso. Gastar uma dinheirama para realizar um concurso para poucas vagas é desperdiçar tempo. Não adianta lançar nota apenas para agradar o mercado e para fazer de conta que está realizando concurso. É fato que o quadro de funcionários está altamente defasado, colocando em risco a saúde dos trabalhadores e prejudicando o funcionamento da empresa. Precisamos de um concurso efetivo. Estamos de olho!
CONFIRA ABAIXO O COMUNICADO DA SANEPAR:
