Sindicato exige transparência e negociação na elaboração dos indicadores de desempenho para 2027
A preocupação surgiu após informações sobre mudanças no planejamento estratégico da Companhia, que incluem a revisão de indicadores e metas. Para o Sindicato, decisões que afetam a remuneração dos trabalhadores não podem ser tomadas de forma isolada, sem transparência e negociação coletiva.
O PPR de 2024 demonstra a importância dessa discussão. Naquele ano, o não atingimento integral das metas resultou em uma diferença de aproximadamente R$ 9,94 milhões entre o valor máximo previsto e o efetivamente distribuído aos empregados. Ou seja, dinheiro que deixou de entrar no bolso do trabalhador por metas, muitas vezes, definidas sem a devida transparência.
O SAEMAC questiona especialmente indicadores sobre os quais os trabalhadores possuem pouca ou nenhuma influência e que, mesmo assim, acabam impactando diretamente o valor final das avaliações.
Dessa forma, com base na Lei nº 10.101/2000, o Sindicato reivindica a criação de uma comissão paritária, com representantes da empresa e dos trabalhadores, além de acesso às informações e metodologias utilizadas para estabelecer as metas.
A Sanepar tem prazo solicitado de 15 dias para responder ao ofício.
“É fato que quem trabalha para alcançar os resultados também precisa participar diretamente da definição das metas. Seguiremos cobrando negociação, critérios justos, transparência e valorização dos saneparianos”, enfatiza o presidente do SAEMAC, Rodrigo Picinin.
CONFIRA O OFÍCIO PROTOCOLADO JUNTO A SANEPAR:
