Assembleia será transmitida às 9h no canal do Youtube e nas redes sociais do Sindicato. Logo após inicia a votação da proposta da empresa
O SAEMAC convoca os trabalhadores da Sanepar para a assembleia sobre o processo coletivo de assédio moral institucional que tramita na justiça. A assembleia será nesta terça-feira, dia 5 de novembro, às 9h e será transmitida pelo Youtube e as redes sociais do Sindicato. LOGO APÓS A ASSEMBLEIA, INICIA A VOTAÇÃO QUE VAI ATÉ ÀS 18H, DO DIA 6 DE NOVEMBRO.
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AÇÃO PEDE R$ 10.000 POR TRABALHADOR PREJUDICADO
A ação do assédio moral coletivo foi ajuizada pelo SAEMAC após as denúncias dos trabalhadores em relação às inúmeras irregularidades praticadas pela Sanepar. Metas inatingíveis, imposição de escalas e sobreaviso não regulamentados, discriminação de trabalhadores em relação a benefícios, irregularidades nas avaliações do PCCR, enfim, nos últimos anos, a política de precarização implementada pela diretoria da companhia tem trazido enormes prejuízos para os trabalhadores, gerando insatisfação, desmotivação e angústia nos saneparianos.
Na ação, o SAEMAC pede a indenização de R$ 10.000,00 por trabalhador que tenha sido prejudicado com as atitudes da diretoria.
EMPRESA TRANSGRIDE REGRAS DO ESG
As práticas da diretoria transgridem as regras do ESG, que é um selo de qualidade adquirido por empresas que estabelecem um conjunto de padrões e boas práticas que visa definir se uma empresa é socialmente consciente, sustentável e corretamente gerenciada. Trata-se de uma forma de medir o desempenho de sustentabilidade de uma organização. Na prática, perder o ESG é afastar investidores, ou seja, a diretoria da Sanepar, além de prejudicar os trabalhadores, está prejudicando o bom nome da companhia.
É o receio de perder o ESG que obrigou a diretoria apresentar uma proposta para que a ação do assédio moral institucional do SAEMAC não siga em frente.
PROPOSTA INSATISFATÓRIA
Na proposta da empresa que o Sindicato colocará em votação, a companhia se compromete a realizar concurso para repor o mesmo número de trabalhadores que saírem no PDV, porém, não especifica uma data para a realização do concurso nem para que setores haverá reposição.
Além disso, a proposta da empresa vincula a realização do concurso com a quitação de toda e qualquer ação coletiva que está em andamento, assim como a renúncia do trabalhador à indenização de R$ 10.000 pedida pelo Sindicato. Ou seja, é uma proposta que só traz benefício para a empresa.
“É fato que a diretoria não está preocupada com o trabalhador. Porém, frente ao ESG e investidores, precisa mascarar suas práticas. Por isso, apresentou uma proposta que, na nossa visão, não beneficia em nada o trabalhador. É uma proposta mais para inglês ver do que para resolver a situação dos saneparianos. Solicitamos que todos os trabalhadores interessados participem da assembleia para deixar clara sua insatisfação sobre o modo como a empresa tem sido gerida e para dar um NÃO bem grande para essa proposta que só traz prejuízo para o trabalhador”, esclarece o presidente do SAEMAC, Rodrigo Picinin.
CONFIRA O EDITAL DE CONVOCAÇÃO DA ASSEMBLEIA E PARTICIPE, TRABALHADOR:
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AÇÃO PEDE R$ 10.000 POR TRABALHADOR PREJUDICADO
A ação do assédio moral coletivo foi ajuizada pelo SAEMAC após as denúncias dos trabalhadores em relação às inúmeras irregularidades praticadas pela Sanepar. Metas inatingíveis, imposição de escalas e sobreaviso não regulamentados, discriminação de trabalhadores em relação a benefícios, irregularidades nas avaliações do PCCR, enfim, nos últimos anos, a política de precarização implementada pela diretoria da companhia tem trazido enormes prejuízos para os trabalhadores, gerando insatisfação, desmotivação e angústia nos saneparianos.
Na ação, o SAEMAC pede a indenização de R$ 10.000,00 por trabalhador que tenha sido prejudicado com as atitudes da diretoria.
EMPRESA TRANSGRIDE REGRAS DO ESG
As práticas da diretoria transgridem as regras do ESG, que é um selo de qualidade adquirido por empresas que estabelecem um conjunto de padrões e boas práticas que visa definir se uma empresa é socialmente consciente, sustentável e corretamente gerenciada. Trata-se de uma forma de medir o desempenho de sustentabilidade de uma organização. Na prática, perder o ESG é afastar investidores, ou seja, a diretoria da Sanepar, além de prejudicar os trabalhadores, está prejudicando o bom nome da companhia.
É o receio de perder o ESG que obrigou a diretoria apresentar uma proposta para que a ação do assédio moral institucional do SAEMAC não siga em frente.
PROPOSTA INSATISFATÓRIA
Na proposta da empresa que o Sindicato colocará em votação, a companhia se compromete a realizar concurso para repor o mesmo número de trabalhadores que saírem no PDV, porém, não especifica uma data para a realização do concurso nem para que setores haverá reposição.
Além disso, a proposta da empresa vincula a realização do concurso com a quitação de toda e qualquer ação coletiva que está em andamento, assim como a renúncia do trabalhador à indenização de R$ 10.000 pedida pelo Sindicato. Ou seja, é uma proposta que só traz benefício para a empresa.
“É fato que a diretoria não está preocupada com o trabalhador. Porém, frente ao ESG e investidores, precisa mascarar suas práticas. Por isso, apresentou uma proposta que, na nossa visão, não beneficia em nada o trabalhador. É uma proposta mais para inglês ver do que para resolver a situação dos saneparianos. Solicitamos que todos os trabalhadores interessados participem da assembleia para deixar clara sua insatisfação sobre o modo como a empresa tem sido gerida e para dar um NÃO bem grande para essa proposta que só traz prejuízo para o trabalhador”, esclarece o presidente do SAEMAC, Rodrigo Picinin.
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