63% dos trabalhadores aptos a votar não participaram da votação, o que demonstra a insatisfação dos saneparianos com a proposta do PDV
Com baixo índice de participação, os trabalhadores da Sanepar aprovaram a proposta do Plano de Demissão Voluntária da Sanepar (PDV). Apenas 36,5% dos trabalhadores aptos a votar se manifestaram na assembleia de votação conduzida pelo SAEMAC, o que evidencia a insatisfação dos trabalhadores com a proposta da empresa para o plano. A votação ficou da seguinte maneira: dos 594 trabalhadores aptos a votar, 63,4% se absteve do escrutínio e apenas 36,6% participou. Destes, 32,8% votou pela aprovação da proposta e 3,8% votou pela rejeição.
“Contra fatos, não há argumentos. A baixa participação dos trabalhadores na votação demonstra a desilusão do sanepariano com a proposta da diretoria da companhia. É uma evidência do que o Sindicato falou lá no início das negociações quando deixamos claro que era uma proposta insatisfatória. Mesmo após a luta do SAEMAC para melhorar a proposta conquistando a garantia da contratação do mesmo número de trabalhadores que saírem no programa para reposição das vagas de trabalho, o trabalhador não é bobo. A baixa participação comprova como estávamos certos”, salienta o presidente do SAEMAC, Rodrigo Picinin.
TRABALHADOR DEVE FICAR ESPERTO
Com a proposta aprovada, resta aos trabalhadores aptos aderir ou não ao programa. Resumidamente, são duas as opções: Receber 80% das verbas indenizatórias propostas pela empresa, renunciando à todas as possibilidades de ações trabalhistas (quitação do contrato de trabalho); ou receber 40% das verbas sem renunciar as ações trabalhistas (sem quitação do contrato de trabalho). O trabalhador é que vai decidir se quer e o modo de aderir.
O SAEMAC também orienta os trabalhadores a, antes de qualquer decisão, procurarem a Fundação e a FUSAN para saber como fica sua situação frente a aposentadoria e ao SANESAÚDE.
DÚVIDAS: PROCURE O SINDICATO
O Sindicato orienta também a todos os seus associados que ainda tem alguma dúvida a procurarem os representantes sindicais nas suas gerências ou diretamente o Sindicato, através do 0800-600-5161.
“Contra fatos, não há argumentos. A baixa participação dos trabalhadores na votação demonstra a desilusão do sanepariano com a proposta da diretoria da companhia. É uma evidência do que o Sindicato falou lá no início das negociações quando deixamos claro que era uma proposta insatisfatória. Mesmo após a luta do SAEMAC para melhorar a proposta conquistando a garantia da contratação do mesmo número de trabalhadores que saírem no programa para reposição das vagas de trabalho, o trabalhador não é bobo. A baixa participação comprova como estávamos certos”, salienta o presidente do SAEMAC, Rodrigo Picinin.
TRABALHADOR DEVE FICAR ESPERTO
Com a proposta aprovada, resta aos trabalhadores aptos aderir ou não ao programa. Resumidamente, são duas as opções: Receber 80% das verbas indenizatórias propostas pela empresa, renunciando à todas as possibilidades de ações trabalhistas (quitação do contrato de trabalho); ou receber 40% das verbas sem renunciar as ações trabalhistas (sem quitação do contrato de trabalho). O trabalhador é que vai decidir se quer e o modo de aderir.
O SAEMAC também orienta os trabalhadores a, antes de qualquer decisão, procurarem a Fundação e a FUSAN para saber como fica sua situação frente a aposentadoria e ao SANESAÚDE.
DÚVIDAS: PROCURE O SINDICATO
O Sindicato orienta também a todos os seus associados que ainda tem alguma dúvida a procurarem os representantes sindicais nas suas gerências ou diretamente o Sindicato, através do 0800-600-5161.
