Na última reunião de negociação com a diretoria e comissão negocial da Sanepar, o SAEMAC deixou claro a necessidade de constar na proposta do plano de demissão voluntária (PDV), um item onde a empresa se compromete a realizar concurso público para contratar a mesma quantidade de trabalhadores que saírem no PDV. O acúmulo de trabalho já é uma realidade dentro da companhia que coloca em risco a saúde e segurança do trabalhador.
“Infelizmente, nos últimos anos, tem sido implementada uma política de precarização dentro da Sanepar, com diminuição de postos de trabalho e do quadro funcional. O resultado da falta de gestão é o acúmulo de função e ritmo intenso de trabalho, o que é prejudicial para a saúde e segurança do trabalhador. Para evitar que esse acúmulo aumente mais ainda é preciso constar na proposta do PDV o comprometimento com a reposição do quadro de funcionários na mesma quantidade dos que saírem no PDV”, enfatiza o presidente do Sindicato, Rodrigo Picinin.
AÇÃO COLETIVA
A falta de funcionários na Sanepar é uma situação que vem acontecendo desde 2015 na companhia. É tão grave que o Sindicato possui uma ação coletiva contra o assédio moral institucional questionando o acúmulo de função a que os trabalhadores tem sido submetidos. É só depois que sair a decisão judicial e o comprometimento da Sanepar com a reposição do quadro de empregados que o Sindicato vai levar a proposta do PDV para deliberação dos trabalhadores.
“Estamos no aguado da decisão judicial e abertos para negociação com a diretoria da empresa visando a construção de uma proposta que interesse também aos trabalhadores. Somente depois de uma proposta nesse sentido que teremos condições de apresentar em assembleia”, conclui Picinin.
