Comparação entre as duas tabelas evidencia como o sanepariano paga mais e recebe menos do Sanesaúde. E essa incompetência administrativa ainda tem a benção da diretoria da Sanepar. Uma vergonha
É isso mesmo, sanepariano! Nossa crítica em relação ao modo como o Sanesaúde é administrado não é em vão. O trabalhador e sua família tem tido dificuldade para encontrar profissionais de saúde, clínicas, hospitais, laboratórios e demais prestadores de serviço em todo o Paraná. Além da dificuldade de credenciamento de novos profissionais, os que tem no plano estão saindo. O resultado é o sanepariano abandonado penando para encontrar alguém que atenda pelo plano. Essa situação é fruto da incompetência no modo como o plano tem sido administrado. Os profissionais estão deixando o plano porque a tabela TUSS é ruim. Com tabela defasada, só se o profissional de saúde estiver passando fome para querer ser prestador de serviço do Sanesaúde.
E não adianta a diretoria vir com a desculpa de que para atualizar a tabela dos prestadores de serviço é preciso aumentar o valor da contribuição mensal do sanepariano, pois isso é mentira. O SAEMAC pesquisou e fez uma comparação da tabela de contribuição do Sanesaúde com a tabela de contribuição do plano de saúde do trabalhador da Copel. O resultado da comparação mostrou que a mensalidade que o sanepariano paga é maior, o valor da coparticipação é maior, porém, o valor repassado para os prestadores é menor.
Por exemplo, para um casal com dois filhos é cobrado o valor mensal de R$ 377,78, do sanepariano, enquanto que o trabalhador da Copel paga R$ 341,26.
Porém, na comparação do valor da tabela dos prestadores vemos que o prestador de serviço da Copel recebe mais pelos procedimentos dos que os do Sanesaúde como fica claro em alguns exemplo abaixo:


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