O PPR (Programa de Participação
nos Resultados), além de um importante complemento de renda é, também, uma forma
de reconhecimento aos trabalhadores que não medem esforços no desempenho de
suas funções, realizando um bom trabalho, no intuito de atingir as metas
estabelecidas pela empresa e, também, da promoção da saúde e do bem estar da
população do Paraná.
No ano em que o companheiro Elton
Marafigo esteve representando os trabalhadores junto ao CAD, constantemente os
trabalhadores eram informados sobre diversas questões, entre elas sobre o PPR,
não por acaso, neste período do ano, as Entidades Sindicais já tinham iniciado
os encaminhamentos necessários.
E hoje quem é e o que faz o
representante dos trabalhadores junto ao CAD? Até o presente momento, parece
estar distante da realidade, não demonstrando nenhum interesse em estabelecer
um diálogo, e nem repassando qualquer tipo de informação aos trabalhadores e as
Entidades Sindicais que os representam.
A falta de um representante
efetivo junto ao CAD vem dificultando e até comprometendo o andamento dos
trabalhos por partes das Entidades Sindicais, com possibilidades de resultar em
prejuízos para a classe trabalhadora.
Mesmo com estas dificuldades
iniciais pelo menos temos algo a se comemorar. De acordo com dados auferidos
por meio do Balanço da SANEPAR, tendo como base o lucro líquido da empresa no
ano passado que foi de R$ 892.487 milhões, o valor da distribuição que será
repassado aos acionistas será de 423.814 milhões e, levando-se em consideração
o atingimento de 100% das metas estabelecidas, a estimativa é que o valor a ser
destinado a cada trabalhador referente ao exercício de 2018 será de R$
15.288,00. Um aumento de cerca de 36% se comparado ao ano de 2017 e o maior
valor já pago, até então, a título de PPR.
Vale ressaltar que o pedido das
Entidades Sindicais, é para que, como sinal de respeito e valorização para com
os trabalhadores, o pagamento do PPR seja feito como ocorreu no ano passado, ou
seja, em sua integralidade, uma vez que os pilares responsáveis pelo
crescimento e desenvolvimento desta empresa são eles. Esperamos ainda que
prevaleça o “BOM SENSO” para que este processo não seja tão demorado quanto vem
sendo o ACT.
