Quanto eu ganho aceitando a proposta da Sanepar para o ACT 2014-2015?

Este ano, a Sanepar nos fez uma proposta diferente em relação ao ganho real e isso vem gerando muitas dúvidas entre os saneparianos. Na tabela divulgada pela empresa consta que a classe inicial maior que 6 meses e a júnior receberiam 2 steps, equivalente a 4,04%. Já os plenos I, II e III receberiam 1 step, que equivale a 2%.

Além do ganho real, que é sempre a nossa maior bandeira nas negociações com a empresa, também conquistamos outros reajustes importantes, como a gratificação de férias que subiu de R$ 575,00 para R$ 646,96, representando um aumento de R$ 71,96 e o vale-alimentação que teve aumento de 10% - muito acima da inflação de 5,38% -, passando de R$ 700,00 para R$ 770,00.

Para que o sanepariano representado pelo Saemac possa compreender exatamente como funcionará o ganho real, fizemos alguns cálculos. Atualmente, 3.478 funcionários da Sanepar são representados por nós. Deste total, 470 enquadrados como sêniors vão receber somente a inflação de 5,38% porque a empresa entende que estes trabalhadores já estão em uma faixa salarial praticada pelo mercado.

Outros 1.698 trabalhadores que se encontram nas classes pleno I, II ou III receberiam, além da inflação de 5,38%, mais 1 step equivalente a 2%. Já os demais 1.310 funcionários que estão na condição de juniores estariam recebendo 2 steps (4,04%) além da inflação.

Existe ainda um grupo de 722 funcionários da USFA, USAT e Atendimento que receberiam também mais 5% referente ao adicional de penosidade e, com isso, a soma de seus reajustes poderia chegar a 14,38%!

Para compreender melhor, confira a ilustração que fizemos:


Se computarmos também neste cálculo o quesito da avaliação do PCCR que foi usado neste momento para influenciar os trabalhadores na condição de ganho real temos 3.108 funcionários representados pelo Saemac recebendo 2 steps (4,04%), 33 funcionários recebendo 1 step (2%), quatro funcionários que não receberam nenhum step e outros 333 que não participaram da avaliação. Lembrando que os steps do PCCR não entram no Acordo Coletivo de Trabalho, mas mesmo assim estes percentuais estão sento usados como ganho real.

Caso tenha restado alguma dúvida, não hesite em entrar em contato conosco. O que queremos é que todos os saneparianos consigam analisar da maneira mais clara possível a proposta apresentada pela empresa. Em breve divulgaremos o calendário das sessões de Assembleia Geral Extraordinária para apreciação e votação da proposta.

10 comentários:

então tá chegando a hora de decidir

analisando pelo ponto de vista apresentado aqui, sobre o que incidiria o adicional de insalubridade dos operadores??? sobre o valor do reajuste que haverá de 5,38% ou se por 9,38%, já que é isso que as linhas iniciais da tabela receberão se aprovado a proposta???

Continuo dizendo. Isso não vai melhorar mais. E é uma proposta boa, levando-se em consideração que ajuda os de menor salário e avança na carreira também. Quem estiver no fim da linha do PCCR, sobe(sem trocadilho). E vou votar a favor. Aos eternos descontentes, podem saber que se esta proposta apresentada não for votada a favor, tudo que foi aqui negociado corretamente com todos os sindicatos, em consenso e boa vontade, ficará a critério da Diretoria decidir, então melhor não vai ser, com certeza.
Greve para modificar para mais do que está proposto, só se for com todos, todos mesmo!, por tempo indeterminado.
Como sabemos que isso não irá ocorrer, por que isso ninguém faz, pela razão que for, então para que fazer, não é?
Só ser revoltado, falar muito contra a empresa onde trabalha, que de uma forma ou de outra, tem procurado fazer pelo melhor, também não ajuda em nada, ao contrário, só prejudica.
Eu gostraria de receber pelo menos o dobro do que ganho, para poder pagar minhas contas em dia sem precisar da fundação, mas não vou cuspir no prato em que como. Não é ser conformista, é ser realista.

Eu acredito que possa melhorar sem greve, mais que devemos recusar a proposta, pois não está boa o suficiente e creio que possam deixa-la melhor. Pois a empresa sempre tem uma carta na manga, ela já prevê uma possível recusa e deixa preparada uma contraproposta, mais cabe a nós termos coragem e recusar. Greve é algo que não surtira efeito, a não ser que furemos pneus dos carros das terceirizadas e fechemos os portões deles, como já disse em outro comentário, a empresa está muito terceirizada atualmente....... mas se greve a proposta melhora sim.......

Essa é a valorização dos funcionários mais experientes e mais treinados da sanepar, por isso vc que é novato, sugue a empresa ao máximo, esqueça as metas, pense apenas em vc, quando vc tiver um pouco mais de experiência e bem treinado pule fora o quanto antes, pois o próximo a ser desvalorizado será vc!!!!

Ainda tem gente que diz que a proposta não pode melhorar, o governo está desesperado por votos pois está afundando, é professores em greve, policiais sem gasolina, nem ração para os cachorros, o Estado quebrado e vc acha que de onde vão tirar dinheiro pra campanha, de vc mesmo que acha que a proposta é boa!!!! É a nossa parte que estão levando embora e inventado desculpa esfarrapada que não tem dinheiro!!!! Todo ano o lucro aumenta, todo ano a tarifa sobe, o lucro dos acionistas só se eleva, cargos comissionados ganhando bem sem fazer nada!!!! E vc achando que a proposta é boa!!!! Quando vc for mais velho e ver seu salário defasado e o governo levando a sua parte talvez assim vc entenderá!!!! sanepariano sempre vai chorar que ganha pouco, pois não sabe reclamar seus direitos, acha que migalhas é bom, não sabem que a maior parte do bolo é direito dele, não sabe aproveitar o momento político!!!!

A perda é grande pra que recebe insalubridade , visto que este percentual é em cima do salario inicial da carreira. Já os steps incidem no salario individual, ou seja os 4 % que a maioria vai receber incide no salrio individual, somente os 5,38 % vai incidir no salario inicial .
Resumindo , que recebe insalubridade vai perder mensalmente 4%.
Chega de steps, so a empresa lucra com isso !

Eu não entendi uma coisa, seu alguem for junior 8 com este aumento quem ja é pleno 1, passara a ganhar mais do que o funcionario mais velho que é o pleno 1, pois com 2 step o junior 8 ira pro pleno 2, é isso ou estou errado.

Tenho lido os comentários e observei o seguinte: ninguém atentou ao fato de que nada foi mencionado sobre como vai ficar o plano de saúde para os que entraram na empresa após 2002. Essa história que isso será discutido em outra oportunidade é apenas pra esquecer o assunto. Esse ano o assunto está em evidência, e penso que todos aqueles que entraram depois de 2002 deveriam analisar melhor. Peço desculpas ao Saemac caso tenha interpretado incorretamente, mas achei o texto tendencioso a aceitação da prospota. Exemplo: "mas os reajustes não terminam aqui". Desde quando 7,38% é reajuste? E também 9,42% não é grande coisa não. Esse é um ano eleitoral e acho que podemos avançar mais.

Verdade, me esqueci de citar o plano de saúde, é uma vergonha o Estado dizer não ter dinheiro para investir na saúde daqueles que dedicaram uma vida a ele, e creio que se nós que entramos após 2002 não nos unirmos, não iremos conseguir,....., gostaria que os sindicatos sentassem e conversassem sobre organizar protestos e manifestos neste sentido, e se preciso for vamos para a greve, pois deixar as terceirizadas sobrecarregadas não é algo difícil, se é que me entendem......

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