O diretor de Administração da Sanepar, Antonio Hallage, destacou na quinta-feira (15 de dezembro) a participação de todos os empregados nos grandes avanços obtidos em sua área em 2011. "Temos um time motivado, não apenas em nossa diretoria, mas em toda a Sanepar, a quem devemos nosso reconhecimento e agradecimento", afirmou Hallage. "Uma grande empresa é feita com a participação de cada um. É uma felicidade, um orgulho para mim, participar desse grupo de mais de 7 mil pessoas que desenvolve um trabalho referência para todo o Brasil", elogiou o diretor.
Entre os benefícios obtidos pelos empregados em 2011, Hallage destacou a justa negociação com os sindicatos, que garantiu, em maio um reajuste de 6,36% além de um ganho de posição (step) na escala salarial, o que representou mais 1,8% no salário. O vale-alimentação foi reajustado para R$ 593,25.
Em outubro, o CAD aprovou a proposta da diretoria para o Programa de Demissão Voluntária com Transferência do Conhecimento (PDVTC). Em dezembro, os empregados também tiveram atendida outra antiga reivindicação: o uso do vale também como vale-refeição. O décimo terceiro salário foi pago com antecipação, no dia 30 de novembro.
Ainda em dezembro, a diretoria concedeu mais 2 ganhos de posição na estrutura remuneratória, como promoção salarial, para os empregados, sendo 1 ganho de posição a ser atribuído em janeiro de 2012 e outro em fevereiro de 2012.
"A todos os empregados, nosso reconhecimento e admiração, com a certeza de grandes realizações em 2012", disse Hallage.
Fonte: Bis Online.
Apesar de tudo isso, ainda esperamos mais da diretoria para as negociações do ACT 2012-2013. Nossa pauta está cheia de reivindicações antigas, que toda diretoria deixa passar... Vamos ver se esse ano as coisas serão realmente JUSTAS!
